第385章 团队管理
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江海山点了点头，表示赞同：“确实是个好主意，杨琦。团队建设活动可以促进团队成员之间的交流与合作，增进彼此的了解和信任。这不仅有助于改善工作氛围，还能够提升团队的整体绩效。”
杨琦微笑着看着江海山，感受到了一种共同的理解和合作精神。在她看来，江总的领导风格不仅体现了对业务的深刻洞察和决策能力，更兼具人文关怀和团队管理的智慧。
就在这时，办公室的门轻轻被推开，一位年轻的团队成员走了进来，神情有些疲惫地看着杨琦和江海山：“杨经理，江总，我有一个小小的请求，希望您们能够帮助解决一下。”
杨琦立刻站起身来，关切地询问道：“怎么了，小张？有什么问题可以和我们说说。”
小张有些局促地挠了挠头，然后说道：“最近工作压力有些大，我感觉有些应付不过来，不知道该
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